Este departamento tiene varios objetivos y tareas asignadas:

•  Gestión y mantenimiento de la biblioteca: JEDI posee un fondo documental organizado con una base de datos electrónica mediante la cual se controlan los préstamos a los socios. Este fondo se compone de diferentes tipos de documentos:
• Revistas tecnológicas del sector informático
• Manuales de instrucciones de los diferentes productos de software y hardware que posee JEDI
• Libros sobre tecnologías concretas en el ámbito de la informática
• Documentación de los diferentes cursos que se han impartido
• Gestión de las bases de datos: El departamento tiene la obligación de mantener al día la integridad de la base de datos de los socios de JEDI, de los beneficiarios de la misma y de las empresas con las que la Junior ha trabajado. Dichas bases de datos contienen información personal y por tanto, desde RRHH, se incide especialmente en que se cumpla la LSSICE (Ley de Servicio de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico).
• Introducción de nuevos socios:RRHH se encarga de dar a conocer JEDI y ayudar a los nuevos socios a dar sus primeros pasos dentro de la Junior, detectan las carencias formativas que tienen y, en caso de ser posible, informan al departamento de formación para organizar cursos internos y tratar de mejorar las habilidades de los miembros.
• Mantenimiento de la bolsa de trabajo: Adicionalmente RRHH gestiona una bolsa de trabajo, donde se ofertan trabajos de mayor duración y que sirven como trampolín para alcanzar experiencia en trabajos de mayor duración que los proyectos que llegan a JEDI (cuya duración media suele ser de un par de meses).